Les trois éléments clés d'une gestion efficace des ressources humaines sont les suivants : (1) une stratégie réussie repose sur une force de connexion entre les employés, (2) la direction accorde la priorité à du coaching et (3) il y a une volonté de soutenir le changement au sein de l'organisation.

Mais comment y parvenir ? Comment construire une culture organisationnelle axée sur la collaboration à long terme ? Investir dans un dialogue ouvert sur la motivation, l'employabilité et le développement personnel en est la clé.